Pon tu sueldo bruto anual, tu comunidad y tu situación familiar, y te decimos cuánto cobrarás cada mes después de la Seguridad Social y el IRPF.
Tu sueldo neto en 2026—
Cálculo orientativo. La retención real de tu nómina depende de tu situación personal.
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Cómo se pasa de bruto a neto
Seguridad Social. El trabajador paga el 6,50 % del bruto en 2026 y el 6,52 % en 2027.
Base del IRPF. Se restan la cotización, 2.000 € de gastos y la reducción por rendimientos del trabajo.
IRPF. Se aplica la escala por tramos y se descuenta el mínimo personal de 5.550 €.
Ejemplo 2026: 30.000 € brutos. Seguridad Social: 1.950 €. Base del IRPF: 30.000 − 1.950 − 2.000 = 26.050 €. IRPF: 4.926 €. Neto: 23.124 € al año, 1.651,71 € al mes en 14 pagas.
Escala de IRPF que usa la calculadora
Base liquidable
Tipo
Hasta 12.450 €
19 %
12.450 – 20.200 €
24 %
20.200 – 35.200 €
30 %
35.200 – 60.000 €
37 %
60.000 – 300.000 €
45 %
Más de 300.000 €
47 %
Fuente: algoritmo de retenciones 2026 de la Agencia Tributaria (escala estatal más autonómica de referencia). Cada comunidad autónoma tiene su propia escala, por lo que el resultado puede variar unos cientos de euros.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es 30.000 € brutos en neto?
En 2026, unos 23.124 € netos al año: 1.651,71 € al mes en 14 pagas o 1.927 € en 12 pagas, para una persona sin hijos. En 2027, con los datos provisionales, unos 23.120 € al año, porque la cotización del trabajador sube del 6,50 % al 6,52 % por el MEI.
¿Por qué mi nómina no coincide exactamente?
La empresa aplica una retención mensual de IRPF calculada con tu situación personal (hijos, discapacidad, tipo de contrato, comunidad autónoma). Esta calculadora estima el impuesto anual de una persona sin hijos. La diferencia se ajusta en la declaración de la renta.
¿Qué cambia en la nómina en 2027?
Lo seguro es que el MEI sube al 1 %, del que el trabajador paga el 0,17 % (frente al 0,15 % de 2026). Están pendientes el salario mínimo de 2027 y posibles cambios en el IRPF. Actualizaremos la calculadora cuando se aprueben.
¿Es mejor cobrar en 12 o en 14 pagas?
El sueldo anual y los impuestos son los mismos. En 14 pagas cobras menos cada mes pero recibes dos pagas extra, normalmente en junio y diciembre; en 12 pagas las extras van prorrateadas en cada nómina.
¿Qué descuentos lleva una nómina?
Dos: la cotización a la Seguridad Social del trabajador (contingencias comunes, desempleo, formación profesional y MEI) y la retención de IRPF. Lo que paga la empresa por su parte (alrededor de un 32 % adicional) no aparece descontado de tu sueldo.